Wiley Mastering Leadership: An Integrated Framework for Breakthrough Performance and Extraordinary Business Results

Fantastic overview and tool for development of leadership skills.

Very interesting book about leadership.

This book will show you the framework we all need to adopt on our leadership journey.

Je souhaite que les leaders (leader de votre pratique, de votre organisation, de votre communauté, de votre équipe, de votre clan) lisent ce livre. Un livre à lire sans se presser. Pour pleinement en absorber le contenu et faire sa propre réflexion par rapport à son propre parcours. Comme dirigeant, que tolérez-vous au sein de votre organisation? Vous feriez-vous confiance ? De grandes questions qui méritent qu’on s’y attarde régulièrement, et ce, à perpétuité. Tant que nous avons la capacité de nous remettre en question, le cycle se poursuit, encore et encore. L’environnement, le contexte, changent et se complexifient. Les anciennes stratégies ne suffisent plus. Que faire ? Se mettre au travail est la seule option. Et par travail j’entends, recadrer nos façons de faire. Passer du mode réactif à créatif. Anderson et Adams expliquent ce qu’est le processus d’adaptation de l’adulte, ainsi que les théories des processus de développement individuels et comment, finalement, c’est le leader qui a le dernier mot. En effet, le leader ne peut ignorer son impact sur les autres. N’est-ce pas cela être un leader ? Avoir la capacité de transmettre l’impulsion nécessaire ? C’est le leader qui influence la culture, qui donne la cadence, le ton. Et cela nécessite de s’engager face à son propre développement et créer ce sillon, ce mouvement dans lequel votre équipe vous suivra. Ce livre est avant tout une source de référence pour comprendre l’ABC de l’amélioration de la performance organisationnelle. Certains chapitres portent sur l’outil que Leadership Circle a développé. Cet outil, aussi valable soit-il, peut devenir un piège. Avoir en main des données est une chose, encore faut-il passer à l’action. Notre tendance naturelle étant d’analyser, de comparer et de remettre à plus tard l’essentiel. L’essentiel selon moi est de définir ce que nous voulons accomplir comme équipe et d’engager la conversation de façon honnête et en se faisant confiance que nous allons y arriver. C’est la qualité de la conversation collective qui aura le plus grand impact sur notre efficacité organisationnelle et sur la performance de l’entreprise. Bonne lecture !

La delicada combinación de estadística y conclusiones convierten este libro en referencia obligada para entender el cambio de paradigma en el trabajo de profesionales de la transformación de liderazgo. Llevo trabajando con esta herramienta durante más de tres años con ejecutivos en muchas industrias y paises y los resultados son más profundos y duraderos que con otras herramientas. Escrito de una forma amena, la credibilidad que inspira esta herramienta junto con la practicidad de su aproximación lo hacen altamente recomendable.